1.1 Política de Integridad de Yesolax

El presente Kit de Implementación incluye:

1. Texto de la Política de Integridad (listo para personalizar).
2. Elementos Clave de Aplicación (para hacerla operativa).
3. Recomendaciones Finales de Implantación.

POLÍTICA DE INTEGRIDAD Y ÉTICA EMPRESARIAL DE YESOLAX

a) Declaración Inicial

Constructora YESOLAX se compromete a realizar sus operaciones con los más altos estándares de integridad, ética y transparencia, en cumplimiento de la legislación aplicable. Esta Política es el pilar de nuestra cultura organizacional y refleja nuestro compromiso de competir lealmente, actuar con honestidad y prevenir cualquier forma de corrupción, soborno o fraude en todas nuestras actividades, incluyendo la adquisición de proyectos, licitaciones, ejecución de obras y relaciones con todos nuestros grupos de interés.

Esta Política es de observancia obligatoria para todos los colaboradores, directivos, administradores y miembros del órgano de gobierno, así como para socios comerciales, subcontratistas, consultores y agentes que actúen en nombre de la Empresa (en adelante, “los Colaboradores y Terceros Vinculados”).

b) Principios Rectores

Nuestra conducta se rige por los siguientes principios:

Legalidad: Cumplimos estrictamente con todas las leyes y regulaciones federales, estatales y municipales aplicables a nuestra industria.

1. Integridad y Honestidad: Actuamos con veracidad y rectitud en todas nuestras decisiones y acciones.
2. Transparencia: Mantenemos una comunicación clara y registros precisos de nuestras operaciones.
3. Responsabilidad: Nos hacemos responsables de nuestras acciones y estamos comprometidos con la rendición de cuentas.
4. Imparcialidad: Evitamos conflictos de interés y tomamos decisiones basadas en criterios objetivos y meritocráticos.
5. Respeto a los Derechos Humanos y Tolerancia Cero a la Discriminación: Promovemos un ambiente de trabajo inclusivo, libre de acoso, discriminación y represalias.
6. Debida Diligencia: Evaluamos a nuestros socios comerciales antes de establecer relaciones formales.

1.2 Ámbito de Aplicación

• Procesos de licitación y concursos públicos y privados.
• Adquisiciones y compras de materiales y servicios.
• Ejecución de obras y relaciones con supervisores y clientes.
• Gestión de recursos humanos.
• Interacciones con autoridades gubernamentales de cualquier nivel.
• Relaciones con proveedores, subcontratistas y comunidades aledañas a las obras.

1.3 Prohibiciones Específicas

• Soborno y Corrupción: Ofrecer, prometer, dar o solicitar cualquier forma de beneficio indebido (dinero, regalos, favores, entretenimiento) a un servidor público o a un particular para influir en una decisión u obtener una ventaja injusta.
• Conflicto de Intereses: Participar en actividades o tener intereses personales que puedan interferir con su juicio objetivo hacia la Empresa. Se debe declarar por escrito cualquier situación que pueda constituir un conflicto de intereses real o potencial.
• Fraude y Malversación: Alterar, falsificar o ocultar información en documentos, presupuestos, reportes de avance o cualquier registro contable.
• Colusión y Prácticas Anticompetitivas: Realizar acuerdos con competidores para manipular licitaciones, fijar precios o repartirse mercados.
• Obstrucción a la Justicia: Destruir, alterar o ocultar documentos sujetos a una investigación o hacer declaraciones falsas a los auditores o autoridades.
• Regalos y Entretenimiento: No se permitirán regalos o entretenimiento que puedan ser percibidos como un intento de influir en una decisión de negocio. Se establece un límite de $1,000 M.N. por regalo por persona/año. Los regalos en efectivo están totalmente prohibidos.

1.4 Responsabilidades y Cumplimiento

• La Dirección: Es responsable de promover, difundir y dar ejemplo del cumplimiento de esta política.
• Todos los Colaboradores: Son responsables de conocer, entender y cumplir esta política, y de reportar cualquier violación.
• Oficial de Cumplimiento (o “Enlace de Integridad”): Luis Lauro Lozano Montemayor, responsable de administrar el canal de denuncias, dirigir las investigaciones y supervisar el cumplimiento de esta política.

1.5 Consecuencias del Incumplimiento

El incumplimiento de esta política dará lugar a las acciones disciplinarias correspondientes, que pueden incluir, dependiendo de la gravedad, desde una amonestación verbal hasta la terminación de la relación laboral o comercial, sin perjuicio de las acciones legales que pudieran emprenderse.

1.6 Difusión y Capacitación

La Empresa se compromete a comunicar y capacitar anualmente a todos sus Colaboradores sobre el contenido y la importancia de esta Política de Integridad.